ПАДЕ ЗВИЈЕЗДА
ПЛАТОА ПАЛЕ

 
Никад се не доведи у ситуацију да прво сјебеш свога који ти користи а да ономе ко ти шкоди, не може ништа.
Лакше је управљати Џи Пи Морган Чејз Банк него Великом Политичком Странком.
Постоје програми, алгоритми аутоматски детектори финансијског тржишта...
У ВПС мораш анализирати сваког Актера.
Од тога ко му је био Дјед, на чијој су страни били, да ли су мијењали презиме, колики им је коефицијент сталност а колики превртљивости, каква им је веза са Људима, да ли продају Со или клешу Камен...
Три кадровска проблема има Велика Политичка Странка
▪ Много Чланова, међу којима је и много кадровских Актера, способних за разне позиције
▪ Много Придошлица, Амбиционера, Шићарџија...
▪ Лидер Странке.
.......
► Чланове не можеш имати само на Попису и сваке четири године им поручити, Марш на гласање.
Мораш имати Организацију која ће их уважити и користити, оне који су вољни за неки степен активизма. А онима, који имају неке амбиције за виши степен, барем отворити пут.
Углавном, никад никога, ни један мјесец, не можеш заборавити, забацити, затурити.
Сви су они сами дошли у Чланство. Па ће сами и отићи.
Организација посједује Кадровски Мозаик.
Сваки потенцијални Актер за неку позицију, налази се у том Мозаику. За сваког постоји пратећа карактеристика, Струка, Референце, Домети, Страначки Активизам, Колективност...
► Кад си ВПС, дуго си на Власти.
Па, привлачиш и оне који су на почетку били окрутни противнци дотичне Странке. Они су тада били противници јер им је то користило у некој другој Странци, гдје су добијали позиције. Али, како та Странка не долази на Власт, они су све мање противници те ВПС. Почињу да репом дижу прашину, улизују се Шефу Странке, преду, умиљавају се...
Таквих има на хиљаде.
Чланство Странке у односној средини веома добро зна какви су то Људи.
Ако их ВПС прими и да им неку важну позицију, то је као да си Есесовца ставио у Ров са Партизанима.
► Лидер Странке има посве другачије погледе на Кадровски Мозаик од Организације.
Има и другачију технологију одабира.
Организација не зна шта Лидер ради а Лидер не зна, не занима га, шта Организација мисли.
Тако добијеш много Актера који нису изворно ВПС.
„Ја сам одувијек био љубитељ Есендеа“.
Организација, у Кадровској Политици, мора бити крајње ортодоксна. Јер је Лидер Странке крајње либералан.
Најбоље би било кад би се нашли на пола пута. Али то никад није тако, увијек се нађу посве близу Лидеру.
Тако се добија много регионалних Елека од којих Странка нема никакву корист.
Крајње питање је увијек, Да ли желиш Власт на том подручју или имаш неки други Циљ.
Ако се Кадровски Мозаик препуни таквима, Странка ће изгубити и распасти се.
Дотад ће је на Власти одржавати неспособна Опозиција.